CEO ByteDance Kritik Karyawannya Karena Dinilai Lelet Antisipasi Perkembangan Kecerdasan Buatan

Baca Juga: LUAR BIASA! SouthCity Gandeng Summarecon Proyek Mall Senilai Rp 1 Triliun

CEO, yang sebelumnya mengawasi sumber daya manusia di ByteDance, menambahkan bahwa perusahaan akan terus meningkatkan kesenjangan insentif antara karyawan yang berkinerja terbaik dan terbawah untuk mempertahankan talenta-talenta yang baik.

Awal bulan ini, perusahaan memperbarui kebijakan penggajiannya, menstandardisasi bonus tahunannya menjadi gaji tiga bulan. Perubahan tersebut diperkirakan akan berdampak pada ribuan karyawan yang terbiasa menerima bonus lebih tinggi, seperti staf desain produk dan optimalisasi yang bonusnya telah mencapai gaji enam bulan.

Untuk mengimbangi dampaknya, perusahaan telah menjanjikan kenaikan gaji kepada manajer produk.***

Artikel ini telah lebih dulu tayang di: bisnispekanbaru.com