Baca Juga: Cerita Hantu Kuyang di Cileungsi Bogor, Pemilik Rumah : Dua Kali Muncul, Sama-sama Waktu Maghrib
Seiring dengan peningkatan kinerja dan bertambahnya masa kerja, karyawan dapat menikmati peningkatan gaji yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap operasional PLN.
2. Bonus dan Insentif Berbasis Kinerja
Sejalan dengan budaya kerja yang produktif, PLN menerapkan sistem bonus dan insentif berbasis kinerja. Ini memberikan dorongan tambahan kepada karyawan untuk bekerja lebih efisien dan efektif.
Program ini mendorong pencapaian target yang lebih tinggi, sekaligus memberikan apresiasi finansial kepada mereka yang mencapainya.
3. Tunjangan dan Manfaat Kesejahteraan
Tunjangan dan manfaat kesejahteraan merupakan bagian integral dari paket remunerasi karyawan PLN. Kesejahteraan karyawan menjadi perhatian utama perusahaan, dan dengan itu, PLN menyediakan manfaat seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan tunjangan lainnya untuk memastikan kesejahteraan dan keamanan finansial karyawan.
Baca Juga: Trisakti Institute of Tourism Jalin Kerjasama dengan Taman Safari Bogor
Artikel ini telah lebih dulu tayang di: metropolitan.id
Artikel Terkait
Geram Tanah Miliknya Diklaim, JK Ingatkan Lippo Group: Jangan Main-main di Makassar!
Demo Gorok Komisaris PT Transjakarta Dikecam Publik Jepang: Jangan Izinkan Orang G*la Ini Masuk ke Jepang
Demo Gorok Komisaris PT Transjakarta Dikecam Publik Jepang: Jangan Izinkan Orang G*la Ini Masuk ke Jepang
Demo Gorok Komisaris PT Transjakarta Dikecam Publik Jepang: Jangan Izinkan Orang G*la Ini Masuk ke Jepang