Baca Juga: Cerita Hantu Kuyang di Cileungsi Bogor, Pemilik Rumah : Dua Kali Muncul, Sama-sama Waktu Maghrib
Seiring dengan peningkatan kinerja dan bertambahnya masa kerja, karyawan dapat menikmati peningkatan gaji yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap operasional PLN.
2. Bonus dan Insentif Berbasis Kinerja
Sejalan dengan budaya kerja yang produktif, PLN menerapkan sistem bonus dan insentif berbasis kinerja. Ini memberikan dorongan tambahan kepada karyawan untuk bekerja lebih efisien dan efektif.
Program ini mendorong pencapaian target yang lebih tinggi, sekaligus memberikan apresiasi finansial kepada mereka yang mencapainya.
3. Tunjangan dan Manfaat Kesejahteraan
Tunjangan dan manfaat kesejahteraan merupakan bagian integral dari paket remunerasi karyawan PLN. Kesejahteraan karyawan menjadi perhatian utama perusahaan, dan dengan itu, PLN menyediakan manfaat seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan tunjangan lainnya untuk memastikan kesejahteraan dan keamanan finansial karyawan.
Baca Juga: Trisakti Institute of Tourism Jalin Kerjasama dengan Taman Safari Bogor
Artikel ini telah lebih dulu tayang di: metropolitan.id
Artikel Terkait
Hotman Paris Siap Bantu Kasus Es Gabus Suderajat, Perempuan Ini Diduga Pemicu Viral
Oknum Aparat Minta Maaf ke Penjual Es Kue Bogor: Kronologi Lengkap & Bantuan yang Diterima Korban
Kisah Sudrajat: Rumah Ambrol, Anak Tak Sekolah, dan Bantuan yang Datang
Kisah Pilu Sudrajat di Bogor: Rumah Ambrol & 3 Anak Putus Sekolah